We zijn niet alleen begaan met mensen die onze kleding dragen, maar we zetten ons ook in voor goede arbeidsomstandigheden voor de makers. In 2015 hebben we een extra stap gezet op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen. We zijn van het Corporate Social Responsibility (CSR) programma overgestapt naar het Sustainability and Corporate Responsibility (SCR) programma. Door onze nieuwe aanpak is het productieproces van onze kledingstukken nog schoner geworden. Onze nieuwe manier van werken voor het creëren van een gelijkwaardigere en duurzame wereld draait om duurzaamheid en maatschappelijk ondernemen (SCR). We houden ons aan internationale normen op het gebied van arbeid, mensenrechten en milieu. Bij Hejco zetten we ons daar allemaal voor in. Als bedrijf willen we gerespecteerd worden om onze waarden, onze visie en onze verantwoordelijke duurzaamheidsaanpak. We willen een voorbeeld zijn voor de hele kledingindustrie.
Transparantie van leverancier tot aan de fabriek
Uit zorg voor het milieu en de arbeidsomstandigheden hebben we verplichte eisen opgesteld voor onze leveranciers. Dat betekent dat we pas bestellingen bij ze plaatsen als alle fabrieken die producten voor Hejco maken, voor ons toegankelijk zijn. Verder moeten ze ook meewerken aan een beoordeling om te kijken of ze voldoen aan regelgeving op het gebied van sociale omstandigheden en het milieu. In 2016 hebben we een lijst opgesteld met milieubelastende chemicaliën waarvan we het gebruik willen beperken. We volgen daarbij de meeste recente Europese wetgeving op dit gebied, waaronder:
- REACH
- POP-wetgeving
- Biocedenverordening (BPR)
- Swedish Product Safety Regulation
- Kandidaatslijst van zeer zorgwekkende stoffen (SVHC)
Onze producten zijn ook OEKO-TEX gecertificeerd. Als marktleider op het gebied van werkkleding, hebben we ervoor gekozen om nog een stap verder te gaan. In 2016 hebben we een nalevingsbeleid voor chemische stoffen geïntroduceerd. Daardoor kunnen we testkits produceren die we op verzoek van onze klanten kunnen leveren. We zijn trots dat we transparant kunnen zijn tegenover bezorgde klanten. We streven ernaar om dit nog verder te ontwikkelen.
Wat we nog meer doen voor het bevorderen van betere arbeidsomstandigheden wereldwijd.
We hebben ons aangesloten bij het Global Compact van de VN en we houden ons aan de 10 principes met betrekking tot mensenrechten, arbeid, het milieu en corruptiebestrijding. Om onze hoge normen te handhaven, zijn de arbeidsnormen in onze gedragscode gebaseerd op de richtlijnen van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) en de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens van de VN. Dat zijn richtlijnen op het gebied van dwangarbeid, kinderarbeid, vrijheid van vereniging, compensatie, arbeidstijden, gezonde arbeidsomstandigheden en veiligheid en juridisch bindende arbeidsvoorwaarden.